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¿Es legal la videovigilancia en los trabajadores?

La instalación de cámaras de seguridad en empresas para el control del trabajo, según la normativa laboral establece, en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, que “el empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso”.

En caso de que la empresa decida poner cámaras de videovigilancia deberá advertir a la plantilla de la presencia de las mismas y tendrá que explicar en qué casos las grabaciones serán examinadas por la dirección de la empresa y en qué circunstancias podrán ser entregadas a a las autoridades como prueba incriminatoria de algún hecho.

En ningún caso se puedes instalar en servicios, duchas, vestuarios o zonas de descanso. De esta forma se garantiza la intimidad de todos los empleados.
En caso de que el empresario no cumpla con alguno de estos requisitos, el trabajador afectado tendrá derecho a solicitar la extinción del contrato laboral y a la indemnización correspondiente para el despido improcedente.