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  • [company_name_branding] ¿Una inspección puede acceder a los datos de carácter personal?
    30/06/2021 0 Comentarios
    ¿Una inspección puede acceder a los datos de carácter personal?

    Cualquier persona física o jurídica está obligada a proporcionar a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sus datos. No existe la obligación de comunicar los datos confidenciales  a los que ya se haya accedido, salvo conformidad previa o expresa de los interesados.
    Según la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD), para la cesión de cualquier dato personal es necesario el consentimiento de los afectados.
    Aún así, hay una serie de excepciones en las que no es obligatoria la comunicación y no es necesario el consentimiento para la cesión de datos, como en:
    Cuando la cesión se encuentre autorizada por alguna ley.
    Cuando se trate de datos recogidos de fuentes accesibles al público.
    En el caso de que la comunicación tenga por destinatario al Defensor del Pueblo, el Ministerio Fiscal o los Jueces o Tribunales de Cuentas. Tampoco será necesario el consentimiento cuando la comunicación tenga como destinatario a instituciones autonómicas con funciones análogas al Defensor del Pueblo o al Tribunal de Cuentas.
    Cuando la cesión de produzca entre Administraciones Públicas y tenga por objeto el posterior tratamiento de los datos con fines históricos, estadísticos o científicos.
    Cuando la cesión de datos de carácter personal relativos a la salud, sea necesaria para solucionar urgencias que requieran acceder a ficheros.
    En la cesión de datos en una inspección queda amparada por la excepción  aplicable a la Administración Pública, por ley, potestades de investigación y petición de documentación. Siendo obligatorio colaborar con ellas. 

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  • [company_name_branding] alarma
    30/06/2021 0 Comentarios
    ¿Qué es un paraíso fiscal para una empresa?

    Desde Nasco Asesores queremos exponerte qué son estos territorios para una empresa y cómo funcionan.

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  • [company_name_branding] imagen no diponible
    30/06/2021 0 Comentarios
    ¿Dónde está el límite de la vigilancia en el lugar de trabajo?

    Partiendo de la base que grabar a tus empleados puede infringir su derecho a la intimidad, la instalación de un sistema de seguridad en una empresa debe deberse a fines concretos y por lo tanto deben estar justificados.

     

    La ley LOPD 15/1999 es la que se encarga de sancionar cualquier uso indebido de los datos personales en el ámbito laboral, cada sistema de seguridad instalado para el control laboral debe ajustarse a eso y no al patrimonio de la empresa.

     

    El empresario podrá controlar el trabajo realizado por cada empleado para vigilar por sus derechos. El artículo 22.5 del Proyecto de Ley Orgánica de Protección de Datos dice que los trabajadores tienen el derecho de tratar los datos que son obtenidos a través de las cámaras de seguridad y el empresario debe informar a sus trabajadores sobre ello.

     

    Las imágenes obtenidas en las cámaras de seguridad se corresponderán únicamente a preservar la seguridad de las personas, pero no a otro fin para el que nos haya sido instalada.

     

    Todas las empresas que estén interesadas en la instalación de algún sistema de videovigilancia para el control empresarial y quieran colocar cámaras en sus instalaciones, deberán cumplir con los requisitos que impone la normativa de protección de datos, por lo que los sistemas de videovigilancia, sólo se podrán acoger cuando haya relación entre el propósito para el cual se instalaron y la forma de tratar las imágenes.

     

    Si necesitas más información sobre esta normativa puedes visitar la página web de Nasco Asesores.

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  • 25/06/2019 0 Comentarios
    ¿Qué gastos de empresa son deducibles?

    Si tienes una empresa y quieres saber cuáles son los gastos que puedes deducir, sigue leyendo este post de nuestro blog y te informaremos.

     

    De acuerdo a la Ley del Impuesto de Sociedades los gastos deducibles son aquellos que son imprescindibles para que la empresa lleve a cabo su actividad empresarial. Esto quiere decir que, todos aquellos gastos que no entren de los pagos necesarios para que la empresa siga desarrollando su actividad, no podrán ser deducibles.

     

    Estos gastos inevitables para la empresa son:

    • Todo tipo de gastos que provenga del desplazamiento de una de las personas de la empresa, siempre que este trayecto esté claramente justificado y tenga relación con la actividad de la empresa. Por ejemplo, no podrán deducirse un viaje a la playa un domingo por la mañana cuando la empresa desarrolla su actividad de lunes a viernes y no está justificado con ese trayecto.

     

    • En caso de gasto por un viaje, la persona encargada deberá cumplimentar un documento oficial donde se reflejen los gastos del desplazamiento como, dietas, carburante del vehículo utilizado, billetes de avión, tren, bus, etc. diferentes facturas...

     

    • En el caso de los vehículos, se incluyen todos los gastos que están relacionados con ellos (mantenimiento, seguro, impuestos, …).

     

    Además de otros gastos como:

     

    • Cánones y arrendamientos: alquiler, canon, asistencia técnica, arrendamiento financiero…
    • Pagos a profesionales como, abogados, técnicos, notarios, etc.
    • Cuota de asociación empresarial.

     

    Infórmate bien de todo este tema. Llámanos y tendrás toda la información que necesites siempre actualizada y disponible. Solicítanos presupuesto sin compromiso.

     

    Adquisición de libros y asistencia a eventos: siempre y cuando estén relacionados totalmente con la actividad. Local u oficina Vestuario: siempre y cuando el vestuario tenga el logotipo o anagrama del negocio.

     

    Y hasta aquí todos los gastos deducibles cuyos impuestos puedes ahorrarte. Hay que tener cuidado porque con este tema la administración suele ser muy quisquillosa y a la mínima te la pueden armar. Siempre debes tener todas las facturas de cualquiera de estos gastos y dejar muy, muy claro que el motivo de los mismos está completamente relacionado con la actividad.

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  • [company_name_branding] Tratamiento fiscal del plan PIVE
    18/06/2019 0 Comentarios
    Tratamiento fiscal del plan PIVE

    Esta semana hablamos sobre el plan PIVE. Desde Nasco Asesores queremos que lo tengas todo claro para que puedas beneficiarte de sus ventajas de forma correcta.

     

    El Programa de Incentivos al Vehículo Eficiente (PIVE) pone a tu disposición la oportunidad de deshacerte de tu viejo coche consiguiendo una compensación en el precio de compra del nuevo vehículo. Hasta el 31 de julio puedes acogerte a este plan para comprar un vehículo nuevo ya que ofrece un descuento de 1.500 € a cambio de que entregues tu coche de más de 10 años para chatarra, sin olvidar incluirlo en tu declaración de renta.

     

    Tal como especifica la Agencia Tributaria en su página: “todas las subvenciones o ayudas recibidas por personas que no realizan actividades económicas, tienen la consideración de ganancias patrimoniales, por lo que están sujetas y no exentas en el Impuesto sobre la Renta.

     

    Las que reciben las personas que realizan actividades económicas, pueden tener la consideración de rendimiento de la actividad o de ganancia patrimonial, según el destino de la subvención o ayuda. A título de ejemplo, las ayudas del Plan PIVE están sujetas al impuesto, debiendo incluir el importe de la ayuda pública recibido en 2015 en el apartado Ganancias Patrimoniales del borrador o declaración. Lo mismo ocurre con las subvenciones para adquisición de vivienda”.

     

    El descuento que debe figurar en factura será de 750 €, como mínimo, a cargo del concesionario, y 750 € a cargo del gobierno de España. Si quieres conocer todos los detalles, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

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  • 13/06/2019 0 Comentarios
    ¿Qué es un convenio colectivo?

    En Nasco Asesores ofrecemos un completo servicio de asesoría fiscal, asesoría contable y asesoría laboral. En esta ocasión explicamos lo que es un convenio colectivo y en qué consiste.

     

    Una empresa que busque eficiencia y buen funcionamiento, debe contar con un convenio colectivo, pero ¿en qué consiste?. 

     

    Este convenio regula la normativa y acuerdo entre una empresa y el trabajador o trabajadora que desarrolla sus funciones laborales en ella. En un convenio colectivo se describen y determinan los deberes y derechos de ambas partes, velando por el buen funcionamiento de esta relación laboral.

     

    Los puntos de un convenio laboral se establecen según unas bases mínimas definidas según la profesión que desarrollen las personas de la plantilla. Es decir, estamos hablando de una norma jurídica y fuente de Derecho Laboral, que regula una serie de condiciones laborales aplicables para un determinado ámbito territorial y sector profesional, que son acordadas entre los trabajadores y la empresa. Esta normativa es de obligado cumplimento por ambas partes.

     

    Somos un bufete de abogados, economistas y auditores especialistas en todo tipo de asesorías para empresas, autónomos y particulares, velando por los intereses y la satisfacción de cada uno de nuestros clientes.

     

    Nos ponemos a tu entera disposición para asesorarte de manera rápida y profesional y completamente personalizada. Solicita más información.

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  • [company_name_branding] Registro de las jornadas de trabajo con la nueva Ley
    11/06/2019 0 Comentarios
    Registro de las jornadas de trabajo con la nueva Ley

    Mediante el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo es cómo controla el gobierno el cumplimiento del nuevo horario laboral en las empresas. La obligación de las empresas para inspeccionar la entrada y salida de sus empleados y empleadas es un tema actual que ha generado un gran debate.

     

    La reforma legislativa clarifica la obligación de llevar un registro en el horario de la jornada laboral.

     

    El ministro de Trabajo establece y determina la duración de la jornada laboral y la duración de tiempo de descanso de toda la plantilla, consultando con anterioridad a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.

     

    La obligación del registro de las jornadas

     

    Las empresas deberán garantizar un registro diario de la jornada laboral, que deberá determinar y especificar el horario concreto de inicio y fin, de cada persona contratada por la empresa en cuestión. Esta ley no indica en ningún momento la manera en la que la empresa debe hacer este control. Queda a la elección de cada compañía.

     

    El método que se elija en cada empresa deberá garantizar el control de horarios de cada persona de forma exacta, ya que, en algunas empresas hay personas que entran a una hora y personas que entran a otra, y pasa lo mismo con la hora de salida.

     

    Si no se cumpliera por parte de la empresa esta obligación, se consideraría infracción grave debiendo pagar una multa de entre 626 y 6.250€. Para ampliar más información, no dudes en ponerte en contacto con nuestra empresa y te asesoraremos.

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  • 24/05/2019 0 Comentarios
    Despidos colectivos a trabajadores de 55 años o más

    Hasta ahora, si una empresa incluye a un trabajador de más de 55 años en un expediente de regulación de empleo, más conocido como ERE, están obligadas a suscribir un convenio especial con la Seguridad Social por cada uno de los despedidos en estas condiciones para ingresar mes a mes las cotizaciones de estos trabajadores para mantener su derecho a pensión intacto tras el despido, aunque, si las empresas no cumplían esto, poca era la salida del trabajador. Sin embargo, hace un mes entró en vigor una Orden que obliga al empresario a suscribir y pagar el convenio especial para los trabajadores de más de 55 años incluidos en despidos colectivos.

     

    De esta forma, las empresas estarán obligadas al abono de esta cuota destinada a la financiación del convenio especial hasta que los trabajadores cumplan los 63 años o 61 en el caso de que la causa del despido sea por motivos económicos. A partir de este momento las personas afectadas deberán abonar las aportaciones a la Seguridad Social hasta su jubilación anticipada.

     

    Tras la aprobación de la orden, si una empresa incumple estos pagos, los afectados dispondrán de un plazo de 6 meses después de que les sea notificado el despido para suscribir el convenio de la Seguridad Social, punto desde el que la administración podrá reclamar a través de la Tesorería General de la Seguridad Social las cotizaciones a las empresas tanto en periodo voluntario como en vía ejecutiva.

     

    ¿Tienes alguna duda sobre la nueva Orden? En Nasco Asesores te ayudamos a resolverla.

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  • 17/05/2019 0 Comentarios
    Cuál es el Plazo para devolver un recibo domiciliado

    Es habitual realizar pago domiciliados mediante recibos a cuenta, pero ¿qué pasa cuando nos damos de baja, o cuando nos cargar un recibo que no nos corresponde?. Lo habitual es devolver el recibo a la entidad emisora, pero existen ciertos tiempo y normativa que se debe respetar.

     

    El plazo de devolución de recibos es determinado y está fijado. No se puede llevar a cabo este trámite en cualquier momento. Según la Ley Española, si es un pago domiciliado, que cuenta con autorización, se dispone de un máximo de ocho semanas (50 días) para poder devolverlo o rechazarlo.

     

    Si, por otra parte, la persona no ha aportado su consentimiento para que se tramite esta transacción, el tiempo para devolver un recibo es de hasta 13 meses. La fecha inicial queda establecida en el instante en el que se realiza el cargo en la cuenta corriente del usuario. Una vez que la persona devuelve el recibo pueden suceder dos cosas:

     

    - El banco acepte la transacción y en un plazo de diez días devuelva la cantidad.

     

    - La entidad bancaria deniegue la acción y obligue a realizar los trámites necesarios a nivel judicial, extrajudicial, etc.

     

    Por lo tanto, el tiempo para devolver un recibo domiciliado es de ocho semanas, mientras que si no lo está, es de trece meses.

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  • [company_name_branding] no disponible
    10/05/2019 0 Comentarios
    ¿Qué es un juicio monitorio?

    Un juicio monitorio es un proceso especial con la finalidad de agilizar la resolución reclamaciones de deudas. El proceso monitorio está recogido en los artículos 812 a 818 de la Ley de Enjuiciamiento Civil como un proceso declarativo especial con vocación de rapidez y basado en la existencia de un documento previo que justifique una deuda líquida, vencida y exigible.

     

    El primer paso es interponer una reclamación ante el Juzgado de Primera Instancia correspondiente al propio domicilio del acreedor. Esta reclamación debe incluir algunos datos como el importe de la deuda, la identidad y el domicilio del deudor y los documentos que especifica la ley para justificar la deuda.

    En este caso el deudor tiene tres opciones:

     

    1. Pagar la deuda y finalizar el proceso monitorio.

     

    2. No pagar, pero no oponerse. En este caso, el secretario judicial dicta decreto dando por terminado el proceso y el acreedor puede instar la ejecución del cobro, bastando para ello la mera solicitud.

     

    3. Oponerse a pagar, en cuyo caso el monitorio se transforma en el proceso declarativo​ que corresponda según la cuantía: Si el importe de la deuda es inferior a 6.000 € el secretario judicial, por decreto, da por terminado el monitorio y acuerda seguir la tramitación por juicio verbal, convocando a las partes a la vista. Si es superior a 6.000 € el acreedor tiene un mes de plazo para presentar demanda de juicio ordinario.

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  • [company_name_branding] ¿Qué son las retenciones a los trabajadores o IRPF?
    17/04/2019 0 Comentarios
    ¿Qué son las retenciones a los trabajadores o IRPF?

    Todo el mundo conoce la existencia del IRPF, pero ¿verdaderamente conoces lo que significa y lo que supone este impuesto? Desde Nasco queremos resolver a grandes rasgos las dudas sobre este Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y explicar qué son las retenciones a los trabajadores.

     

    En primer lugar, cabe destacar que este es un impuesto que se aplica sobre las ganancias de los trabajadores, y que es un adelanto que como trabajadores realizamos a Hacienda sobre aquello que nos corresponderá pagar cuando llegue el momento en la declaración de la renta, para aproximarse al pago final que debamos realizar, algo que no siempre coincide y de ahí algunos sustos que nos llevamos en el momento de la declaración.

     

    Para calcular el IRPF, el Estado, más concretamente, Hacienda, nos aplica una escala de porcentajes en función de todas las rentas que se perciben y no únicamente las del trabajo, estableciendo un tipo autonómico y estatal, en función del tramo en el que se sitúe nuestro salario. Por ejemplo, si tenemos una base liquidable anual de menos de 12.450 euros, el tipo estatal se fijará en el 9,5%, mientras que el autonómico será en función de la comunidad correspondiente. En el caso de residir fuera sería igual al estatal, por lo que sería otro 9,5%, estableciéndose un total del 19%. Si, por otro lado, cobramos más de 60.000 euros, el tipo estatal será del 22,5%, siendo un total en el caso de residir fuera de España del 45%.

     

    Esto se debe a que el IRPF es un impuesto progresivo, que aumenta junto con los ingresos. Sin embargo, pese a esta progresión, siempre hay que tener en cuenta que nunca cobraremos menos si nos suben el sueldo”, y es que el IRPF se aplica por tramos, es decir, si cobrásemos 30.000 euros, pagaremos un 19% por los primeros 12.450, un 24% por los siguientes 7.750 euros, y un 30% por los 9.800 restantes.

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  • [company_name_branding] calculadora
    11/04/2019 0 Comentarios
    Novedades en la declaración para la renta de 2019

    La gran mayoría de las modificaciones relacionadas con la declaración de la renta de la campaña 2018 proceden de la Ley de Presupuestos de 2018, excepto la exención de tributación de los permisos de maternidad y paternidad. Estos permisos se aprobaron por sentencia judicial, según señala la Agencia Tributaria.

     

    En Nasco te contamos algunas de las novedades de esta campaña para que estés al día de todo lo que supone la nueva declaración de la Renta.

     

    El rendimiento de trabajo procedente de dos pagadores, cuya cantidad sea inferior a 12.643 euros exime el contribuyente de declarar. El nuevo umbral se sitúa en los 14.000 euros, comienza a aplicarse desde el 5 de julio por lo que resulta la primera cantidad indicada.

     

    Los contribuyentes que reciban una renta inferior a 16.825 euros podrán beneficiarse de una reducción de su cuota, esta reducción asciende a 5.565 euros anuales para los contribuyentes que ingreses menos de 13.115 euros. La deducción por maternidad se ha incrementado en 1.000 euros anuales que se suman a los 1.200 euros anuales que ya estaban en vigor. Si has invertido en empresas de nueva creación podrás deducirte el 30% de los importes, hasta ahora era el 20%.

     

    En ejercicios anteriores, las rentas obtenidas en Ceuta y Melilla disfrutaban de una deducción del 50%, ahora ha subido a un 60%.

     

    También se han modificado las deducciones correspondientes a familias numerosas a 600 euros anuales por cada hijo, la deducción por cónyuge con discapacidad a cargo que será de 100 euros al mes desde agosto a diciembre de 2018.

     

    Por último, os recordamos que desaparece la posibilidad de realizar lo que hasta ahora se conocía como predeclaración en papel, aunque podrás imprimir la vista previa.

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  • [company_name_branding] Novedades en la declaración para la renta de 2019
    11/04/2019 0 Comentarios
    Impuesto sobre el patrimonio: Qué es y cuándo presentarlo

    ¿Sabemos que es el impuesto sobre el patrimonio? Es el impuesto que grava el patrimonio neto de las personas físicas, es decir, la suma de sus bienes y derechos económicos.

     

    La aplicación de este impuesto está regulada por las Comunidades Autónomas y son ellas las que regulan los mínimos exentos, las deducciones, las bonificaciones de cada contribuyente y el impositivo.

     

    De todos los bienes y derechos de una persona que integran el patrimonio están exentos de presentarlos: En caso de la vivienda habitual hasta 300.000€.

     

    Mínimo exento está en 700.000€ ¿qué quiere decir esto? Que descontando el valor de la vivienda si el resto del patrimonio no supera esta cantidad no tendrá que hacer declaración, siempre dependiendo de cada comunidad.

     

    En el caso de que no cumplas los requisitos vistos anteriormente tienes que presentar declaración se hace a través del modelo 714, y se presenta entre los meses de abril, mayo y junio, tienes que tener en cuenta que el Impuesto sobre el Patrimonio solo se puede presentar a través de la web de la Agencia Tributaria.

     

    Si necesitas algún tipo de ayuda para rellenar el impreso hacer los cálculos que solicitan en Nasco Asesores nos ponemos a tu disposición.

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    05/04/2019 0 Comentarios
    Métodos de presentación del IRPF

    El pasado 2 de abril comenzó la campaña de la declaración de la renta que hace referencia al ejercicio fiscal del año 2018. Desde esta fecha, hasta el próximo 26 de junio, podremos solicitar y presentar el borrador del año 2018 que hace referencia al IRPF campaña 2019. Ahora bien, comienzan las dudas y cuestiones referentes a este tema, ¿cómo puedo solicitar mi borrador? ¿Quién puede ayudarme?

     

    A partir del 9 de mayo podrás solicitar cita previa para ser atendido y realizar tu declaración o modificación del borrador en las oficinas de la Agencia Tributaria.

     

    Renta Web es la aplicación principal para presentar la declaración de la Renta, con ella se sustituye al antiguo borrador y al programa Padre. Al acceder a la página web debemos seleccionar el “servicio de tramitación borrador/ declaración” y una vez el usuario esté identificado, aparecerán los datos fiscales que aparecen en Hacienda. Recuerde revisar los datos, aunque se los proporcione la aplicación. Una vez hayas revisado todos los datos y todo esté correcto, genera la declaración presionando “presentar declaración”. Si sale a devolver debes indicar la cuenta en la que quieres que se realice el ingreso, si sale a pagar, por defecto se realizará el cargo por domiciliación fraccionado en dos pagos. Para hacer la declaración de forma presencial, puedes hacerlo a través de la web o llamando al 91 553 00 71, cuando hayas concertado la cita, serás atendido entre el 14 de mayo y el 1 de julio.

     

    Una de las principales novedades en la campaña de 2019 es que no se puede realizar la predeclaración, pero la opción de acudir a una gestoría para que elaboren nuestra declaración de la Renta sigue estando disponible. Contacta con Nasco si quieres que te ayudemos.

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    27/03/2019 0 Comentarios
    ¿Qué es la transparencia fiscal?

    En los últimos años ha entrado en nuestro vocabulario con más fuerza un término ya existente, pero que en virtud de la cosa pública se ha enarbolado por bandera y ha adquirido mayor relevancia. Se trata de la transparencia fiscal y desde Nasco Asesores queremos acercarte a este concepto.

     

    En primer lugar, es importante destacar que la transparencia fiscal consiste en un mecanismo diseñado para que la renta que logre un perceptor se imputa a un tercero para que éste tribute de forma personal la renta imputada. De esta forma, existen dos regímenes de transparencia fiscal:

     

    La transparencia fiscal interna, por el cual las sociedades imputaban a sus socios los beneficios o pérdidas obtenidos y éstos integraban lo imputado en base imponible de su propio impuesto personal.

     

    La transparencia fiscal internacional, que se aplica tanto a personas físicas como entidades y trata de luchar contra las personas o entidades que, pese a que residen en España y operan en España, colocan sus capitales en sociedades establecidas en territorios de baja tributación para evadir sus bases imponibles en las rentas generadas por estos capitales.

     

    De esta forma, la transparencia fiscal es una parte de la reglamentación que permite luchar contra los procedimientos a través de los cuales se busca evadir ciertos compromisos con la Hacienda Pública.

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  • [company_name_branding] mujer cansada
    13/03/2019 0 Comentarios
    Fechas de presentación de la renta (IRPF) en 2019 y formas de presentación

    Como cada año vuelve la declaración de la renta y desde Nasco Asesores vamos a indicarte las fechas y cómo presentarla de forma clara y abreviada.

     

    La fecha de presentación de la declaración de la renta del ejercicio fiscal de 2018 será desde el 2 de abril hasta el 26 de junio de 2019, sin embargo, hay más fechas a tener en cuenta y es que la fecha de inicio y fin no son las únicas fechas a tener en cuenta.

     

    Pese a que la declaración inicie el día 2 de abril, el día 14 de marzo ya podremos solicitar nuestro número de referencia, pudiéndonos adelantar un poco de esta forma, sin embargo, como ya indicamos, solo se podrá presentar el borrador a partir del día 2 de abril. Un mes después dará inicio el servicio de cita previa, iniciando la atención presencial en oficinas a partir del día 10 de mayo. A partir de entonces todo seguirá hasta el 26 de junio, plazo máximo para el borrador de la declaración anual con resultado a ingresar con domiciliación en cuenta, para luego poner fin a la campaña de declaración de la renta el 1 de julio de 2019.

     

    Tras el laberinto de fechas, en donde tenemos que tener presente la fecha de inicio y la fecha de fin, es importante aclarar que la administración apuesta cada vez más por llevar a cabo los trámites a través de la web y, por tanto, podremos llevar a cabo todo el proceso a través de la web de la AEAT. Si embargo, hay ciertos modelos que solo podrán llevarse a cabo por internet, mientras que otros tendrán la posibilidad de ser presentados vía papel en las oficinas o incluso mediante SMS o vía telefónica. Puede consultar los distintos modelos y cómo podrán presentarse en este enlace.

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  • [company_name_branding] Obligaciones fiscales de los comercios
    06/03/2019 0 Comentarios
    Obligaciones fiscales de los comercios online

    En nuestra sociedad actual los comercios online están más que implantados. Casi nadie dispone de tiempo y la compra online se ha convertido ya en un estilo de vida. Los emprendedores que han dado el salto al mundo digital deben saber que, como si de un comercio físico se tratase, debe cumplir con la legislación vigente en materia fiscal.

     

    En primer lugar, para iniciar cualquier actividad, se debe dar parte de alta en el censo de empresarios, profesionales y retenedores de Hacienda mediante el formulario modelo 036 o 037. Además, de realizar las pertinentes entregas de Impuesto sobre las Personas Físicas (IRPF), el Impuesto de Sociedades y por supuesto, el IVA.

     

    En caso de tributar el IVA por Recargo de equivalencia no has de presentar el modelo 303 ni realizar factura completa a tu cliente final salvo expreso deseo de este o salvo que el consumidor sea un profesional o empresario. Además de comunicar a sus proveedores que se rige por este régimen.

     

    Es por ello, que con el fin de conseguir una ejecución eficaz de todas las obligaciones del empresario digital, es importante contar con la colaboración de expertos asesores fiscales y contables, como los profesionales que componemos Nasco. Para cualquier duda, póngase en contacto con nuestra asesoría.

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  • [company_name_branding] cálculos
    27/02/2019 0 Comentarios
    ¿Presupuestos estándar o flexibles?

    A la hora de hacer frente a la creación de una empresa, o para la ya existentes, cada años se presenta el problema de presupuestar el capital para hacer frente a los gastos derivados de la actividad. Os resumimos en este artículo las dos tipos más usados por las PYMES y negocios de gran tamaño, estos son: Presupuesto estándar y flexible.

     

    El presupuesto estándar se basa en datos predeterminados para planificar y controlar los gastos de la empresa (Costes de fabricación, material, electricidad, nóminas etc.), para obtener el mayor beneficio. Al obtener un “gasto estándar”, las ventajas son que se evalúa más eficazmente el rendimiento empresarial, se mejora la evolución del gasto general y permite tomar decisiones más rápidas frente a los imprevistos.

     

    El presupuesto flexible o variable, se realiza tras conocer los gastos y beneficios reales, por lo que no anticipa el gasto. La principal ventaja es que permite realizar presupuestos más exactos y que se ajustan a mejor a momentos en particular de proyecto empresarial. Además, posibilita la comparación entre la información real y la de presupuestos ficticios.

     

    Cada tipo de presupuesto cuenta con su pros y contras, pero para todos ellos es de vital importancia contar con una contabilidad y unas cuentas al día y en regla. Puede consultarnos cualquier duda en nuestra asesoría fiscal para mejorar el rendimiento de su empresa.

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    19/02/2019 0 Comentarios
    ¿Cómo Y Cuándo se liquida el IVA?

    Si estás realizando una actividad sujeta a la presentación del impuesto del IVA, debes tener en cuenta los siguientes aspectos para realizar la correcta presentación y no generar problemas imprevisto en el futuro ni reclamaciones del fisco. En este artículo te mostramos una pequeña guía de aspectos que debes tener en cuenta.

     

    En primer lugar es importante saber las diferencias entre IVA soportado y repercutido. Llamamos IVA repercutido aquel nosotros marcamos en nuestra factura, es decir, el porcentaje de más que incluimos en concepto del impuesto. Y denominamos soportado al IVA que pagamos cuando compramos un producto o servicio.

     

    El impuesto se declara de manera trimestral el día 20 del mes siguiente al vencimiento, empezando el 1 de enero, hasta el 20 enero del año posterior. Por ejemplo, en el último trimestre del año, el cuarto, comenzaría el 1 Octubre al 31 de Diciembre y se presenta el modelo desde el 1 de Enero hasta el 20 de Enero del año siguiente.

     

    Por último, el modelo a presentar en el 303, disponible en página web de la Agencia Tributaria. Puedes contar con el asesoramiento de expertos en el sector para la cumplimentación de este modelo, como ocurre en nuestro profesional despacho.

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    12/02/2019 0 Comentarios
    Por qué es importa la asesoría fiscal y contable para las PYMES

    Sin lugar a dudas una de las primeras dificultades del emprendedor es plasmar en el mercado su idea. E inmediatamente después comienzan las obligaciones fiscales y contables que toda PYMES debe cumplir, indiferentemente de su personalidad y sector. De hecho, gran parte del éxito de la empresa dependerá en gestionar de la manera más eficaz estas obligaciones.

     

    En primer lugar, todas las compañías deben registrar sus transacciones o pagos. La omisión de información o los errores en estos registros pueden repercutir en penalizaciones al realizar trámites como la declaración fiscal y tributaria anual. Es por ello que un correcto manejo y registro de la actividad contable por parte de profesionales asesores, ayudará no solo a la eficacia sino a la economía de la empresa al evitar el pago de sanciones o multas por incumplimiento fiscal.

     

    En cuanto al cumplimiento de las obligaciones legales y tributarias, estas deben de efectuarse en su totalidad, sin distinción del nivel de la empresa. Por eso es necesario contar con excelentes asesores fiscales que guíen cada uno de los pasos necesarios para garantizar el fiel cumplimiento de las normas impositivas y tributarias.

     

    La administración de la empresa a nivel contable y fiscal es una base fundamental para el correcto funcionamiento de la misma. Contar con responsable profesionales como los miembros que componen Nasco Asesores Legales & Tributarios le ayudará a mejorar constantemente el rendimiento de su PYME.

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  • [company_name_branding] calculo
    05/02/2019 0 Comentarios
    Las empresas españolas más potentes por facturación

    Empezado ya el nuevo año 2019 se ha publicado la información de las empresas españolas ordenadas por la cifra de ventas del ejercicio pasado. Esta información nos permite conocer, entre otras funciones, el potencial de las empresas a nivel nacional e internacional, para por ejemplo invertir en ellas, dado que muchas de esta forman parte del conocido IBEX 35.

     

    Mantiene el primer puesto de esta lista Mercadona S.A. La cadena de supermercados del empresario Juan Roig Alfonso además vio como aumentaban sus ingresos durante 2018 llegando a los 21 mil millones de euros. Los siguientes puestos en el podio son para las empresas del grupo Repsol, a saber: Repsol Petróleo S.A. Compañía Española de Petróleos SAU y Repsol Comercial de Productos Petrolíferos.

     

    De las empresas que componen este ranking se puede destacar que el 16,67% son empresas de Madrid, seguido de empresas de Barcelona con un 13,84% y empresas de Valencia con un 5,99% sobre el total. Y como viene siendo habitual en nuestro país, la principal actividad económica por número de empresas es la restauración y la hostelería, con el 3,75% del total, seguido muy de cerca por compañías de alquiler de bienes inmobiliarios (3,20%) y las empresas dedicadas al sector de la construcción.

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  • [company_name_branding] 2019
    28/01/2019 0 Comentarios
    Novedades del calendario fiscal 2019

    Aunque ya estamos entrados en fechas de entrega de impuestos del año 2019, y no existe ninguna variación reseñable en el año fiscal, desde Nasco Asesores Legales y Tributarios os queremos facilitar las únicas novedades que pueden afectarle como empresa o como particular en sus obligaciones con el fisco español.

    En primer lugar se aprobó el modelo 179 “Declaración informativa trimestral de la cesión de uso de viviendas con fines turísticos”. Este nuevo modelo se presentará el mes natural siguiente a la finalización de cada trimestre anual. Como viene siendo habitual desde la Agencia Tributaria online se podrá descargar y presentar el modelo.

    De la misma manera se ha creado el modelos 233 para la “Declaración informativa por gastos en guarderías o centros de educación infantil autorizados”, que afecta a las ayudas económicas entregadas por los gobiernos autonómicos y que se puede presentar también por vía electrónica en la web de la Agencia Tributaria.

    Por último, el modelo 347 (Declaración anual de operaciones con terceras personas) se presentará con carácter indefinido en el mes de febrero, y desde le 1 de julio de 2019 el programa de ayuda PADIS del Modelo 200 ya no estará disponible y será sustituido por el formulario de ayuda -Sociedades web- para períodos impositivos iniciados a partir del 1 de enero de 2018.

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  • [company_name_branding] monedas
    17/01/2019 0 Comentarios
    Aprobada la subida del salario mínimo interprofesional (SMI)

    El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cuantía mínima retributiva que percibe el trabajador referida a la jornada completa de trabajo, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores. Para trabajadores con jornadas a tiempo parcial, el SMI se prorrateará en función de las horas efectivas de trabajo.

     

    La cuantía fijada es el salario mínimo, puede ser superado por convenio colectivo o pacto individual con las empresas.

     

    El Consejo de Ministros ha aprobado la subida del salario mínimo interprofesional a 900€ a partir del 1 de enero. El salario mínimo interprofesional en 2019 para cualquier actividad en agricultura, industria y servicios ha aumentado un 22,3% con respecto al actual, queda fijado en 900€/mes, en catorce pagas.

     

    – SMI día: 30 euros, 900 euros al mes y 12.600 al año

    – SMI eventuales y temporeros: 42,62 euros al día

    – SMI empleados de hogar: 7,04 euros la hora

     

    El sueldo les subirá a aquellos trabajadores que cobren ahora mismo el Salario Mínimo Interprofesional, o que su convenio recoja un salario inferior. La subida debe ser automática y la empresa no tiene que notificar nada.

     

    El convenio nunca puede recoger un salario inferior al nuevo salario mínimo interprofesional, por lo que todos aquellos trabajadores que perciban un salario inferior deberán de ver incrementada su nómina sin necesidad de que se publiquen unas nuevas tablas salariales en el convenio colectivo.

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  • [company_name_branding] señores sonriendo
    11/01/2019 0 Comentarios
    La jubilación en 2019, ¿A qué edad pueden hacerlo los trabajadores?

    Con respecto a la jubilación en 2019, se aplica lo dispuesto en el calendario gradual que establece la edad de jubilación y de los años de cotización.

     

    En concreto, para 2019 la edad de jubilación se fija en (art. 4 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social):

     

    – 65 años para los que tengan cotizado como mínimo un periodo de 36 años y 9 meses.

    – 65 años y 8 meses para los que tengan cotizado un periodo inferior a 36 años y 9 meses.

     

    Calendario gradual hasta 2027

     

    Salvo que se produzca algún cambio en la normativa, el calendario gradual de jubilación culminará en el año 2027, año en el que serán necesarios 38 años y 6 meses o más cotizados para poder jubilarse a los 65 años. Y si se tienen menos de 38 años y 6 meses cotizados, la jubilación se producirá a los 67 años.

     

    Aumenta el periodo de cotizaciones con el que se calcula la base reguladora

     

    También se encuentra en fase de incremento gradual el periodo de cotizaciones con el que se calcula la base reguladora de la pensión de jubilación. Si en 2018 se tomaban las cotizaciones de los últimos 21 años, en 2019 serán las cotizaciones de los últimos 22. Este proceso culminará, al menos mientras no haya nuevas reformas, en 2022, momento en el cual la base reguladora se calculará a partir de las cotizaciones de los últimos 25 años.

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  • [company_name_branding] feliz navidad
    01/01/2019 0 Comentarios
    ¡Queremos desearte una Feliz Navidad!

    En estas fechas tan señaladas, es de buen agrado disfrutar de las reuniones en familia con ilusión y vistas a un nuevo año que esperemos se antoje, sino mejor, igual que este. Por eso, con especial cariño, desde NASCO ASESORES, queremos felicitar a todos nuestros seguidores, clientes y amigos, por hacer nuestro trabajo más fácil y ser un apoyo incondicional cada día.

     

    Queremos de todo corazón que paséis estas fiestas rodeados de buenos deseos y seres queridos, el principal objetivo de esta celebración. Nosotros, desde luego, no podemos pedir más: únicamente seguir trabajando día a día para ofreceros el mejor trato, la mejor calidad y, como no, el mejor servicio. Porque NASCO ASESORES no tendría sentido sin todos vosotros.

     

    Es precisamente también en estos días importantes cuando más tenemos que agradecer de forma interna a todos los que hacen posible que con esfuerzo y ganas sigamos adelante: nuestros trabajadores. Este esfuerzo, que todos juntos hacemos por continuar creciendo, es la pieza que pone en marcha el motor de nuestra empresa, así que GRACIAS. Por último, queremos aprovechar para hacer balance de un año positivo y aseguraros que, trabajando con la profesionalidad demostrada hasta el momento, la dedicación y el empeño, juntos haremos del próximo año uno lleno de éxitos.

     

    Ya solo nos queda desearos un feliz año nuevo 2019. Muchas gracias a todos.

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  • [company_name_branding] Qué es el salario en especie
    26/12/2018 0 Comentarios
    ¿Qué es el salario en especie?

    En cualquier empresa es necesario conocer este término ya que el salario en especie puede recurrirlo cualquier trabajador. Es la remuneración salarial consistente en la prestación por parte de la empresa al trabajador de determinados servicios o beneficios, que no forman parte del salario base.

     

    Este salario podrá ser abonado siempre que esté establecido por Convenio Colectivo, es decir por norma legal o pacto entre ambas partes. Esta cantidad puede exceder del 30% de la percepción salarial del trabajador.

     

    Con este salario se hace referencia a complementos de manutención, pago o suministros y transporte público, pago de primas de seguro en beneficio del trabajador, el uso de algún automóvil de la empresa o el uso del garaje. El trabajador está en su derecho de aceptar o no este tipo de retribución.

     

    El salario ofrece dos tipos de niveles, por un lado el obligatorio abonado en dinero y por otro, el pactado voluntariamente, abonable en especie.

     

    Existen algunos límites sobre este salario en especie como la capacitación o reciclaje del personal empleado cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o características de los puestos de trabajo.

     

    Para cualquier información, no duden en consultarnos, desde Nasco Asesores te aconsejaremos.

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  • [company_name_branding] Calendario laboral de 2019
    18/12/2018 0 Comentarios
    Calendario laboral de 2019

    La Dirección General de empleo ha publicado en el BOE la relación de fiestas laborales tanto de las fiestas de las Comunidades Autónomas, como de las ciudades de Ceuta y Melilla y de ámbito nacional.

     

    Para el 2019 los festivos nacionales son:

     

    – 1 de enero (martes). Año Nuevo

    – 19 de abril (viernes). Viernes Santo

    – 1 de mayo (miércoles). Día del Trabajo

    – 15 de agosto (jueves). Asunción de la Virgen

    – 12 de octubre (sábado). Fiesta Nacional de España

    – 1 de noviembre (viernes). Todos los Santos)

    – 6 de diciembre viernes). Día de la Constitución

    – 25 de diciembre (miércoles). Día de Navidad

     

    Todas las regiones, salvo Cataluña y la Comunidad Valenciana, celebrarán el Jueves Santo (18 de abril). El Lunes de Pascua (22 de abril) será festivo solo en Cantabria, Castilla-La Mancha, Cataluña, Baleares, Comunidad Valenciana, La Rioja, Navarra, País Vasco.

     

    Además, cabe destacar que tanto el 6 de enero (Epifanía del Señor,) como el 8 de diciembre (la Inmaculada Concepción) caen en domingo, por lo que algunas regiones trasladan las fiestas al lunes siguiente.

    En este sentido será festivo:

    – 7 de enero: Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León, Extremadura, Madrid, Murcia, Navarra y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla

    – 9 de diciembre: Aragón, Asturias, Cantabria, Castilla y León, Extremadura, Madrid, La Rioja, Ceuta y Melilla.

     

    En la Comunidad Autónoma de Canarias, el Decreto 99/2018, de 2 de julio, por el que se determina el Calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2019 (B.O.C. de 10-07-2018) dispone que: En las islas de El Hierro, Fuerteventura, Gran Canaria, La Gomera, La Palma, Lanzarote y Tenerife, las fiestas laborales serán, además, las siguientes: en El Hierro: el 24 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Reyes; en Fuerteventura: el 20 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de la Peña; en Gran Canaria: el 9 de septiembre, lunes posterior a la festividad de Nuestra Señora del Pino; en La Gomera: el 7 de octubre, festividad de Nuestra Señora de Guadalupe; en La Palma: el 5 de agosto, festividad de Nuestra Señora de Las Nieves; en Lanzarote: el 16 de septiembre, lunes posterior a la festividad de Nuestra Señora de los Dolores; en Tenerife: el 2 de febrero, festividad de la Virgen de Candelaria.

     

    En la Comunidad Autónoma de Cataluña, la Orden TSF/134/2018, de 30 de julio, por la que se establece el calendario oficial de fiestas laborales en Cataluña para el año 2019 (D.O.G.C de 2 de agosto de 2018) dispone que: “En el territorio de Arán, de acuerdo con el Decreto 152/1997, de 25 de junio, y el Decreto 146/1998, de 23 de junio, que modifican el Decreto 177/1980, de 3 de octubre, sobre el calendario de fiestas fijas y suplentes, la fiesta del día 26 de diciembre (San Esteban) queda substituida por la de 17 de junio (Fiesta de Arán)”.

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  • [company_name_branding] ¿Qué es el Impuesto de Actividades Económicas (IAE)?
    11/12/2018 0 Comentarios
    ¿Qué es el Impuesto de Actividades Económicas (IAE)?

    Se trata de aquellas que realizan las personas jurídicas o físicas y que tienen relaciones mercantiles o familiares. Son operaciones entre entidades de un mismo grupo empresarial, sus administradores o familiares directos a estos.

     

    La Ley que regula el Impuesto de Sociedades (Ley 27/2014) vincula con este tipo de operaciones a varios grupos de personas y entidades. Si realizas operaciones vinculadas y eres una sociedad, debes presentar el modelo 232. Es una declaración informativa que se cumplimenta por vía electrónica en el mes siguiente a los diez posteriores.

     

    Esta declaración informativa la presentarás si tus operaciones vinculadas han superado en un mismo periodo el 50% de la cifra de negocio, es decir, la facturación de la entidad. Otros aspectos serán si se superan los 100.000€ en operaciones específicas del mismo tipo o si en operaciones realizadas en el mismo periodo con la misma persona se superan los 250.00€. En caso de que las operaciones se realicen con sociedades afincadas en paraísos fiscales también habrá que presentarla.

     

    Para conocer este tipo de acciones hay que comprender que son las acciones específicas, que son aquellas que se realizan entre una sociedad y una persona física que tribute en módulos cuando su participación sea igual o superior al 25%. También son las que se llevan a cabo con personas o entidades residentes en paraísos fiscales.

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  • [company_name_branding] Operaciones vinculadas
    04/12/2018 0 Comentarios
    Operaciones vinculadas

    Se trata de aquellas que realizan las personas jurídicas o físicas y que tienen relaciones mercantiles o familiares. Son operaciones entre entidades de un mismo grupo empresarial, sus administradores o familiares directos a estos.

     

    La Ley que regula el Impuesto de Sociedades (Ley 27/2014) vincula con este tipo de operaciones a varios grupos de personas y entidades. Si realizas operaciones vinculadas y eres una sociedad, debes presentar el modelo 232. Es una declaración informativa que se cumplimenta por vía electrónica en el mes siguiente a los diez posteriores.

     

    Esta declaración informativa la presentarás si tus operaciones vinculadas han superado en un mismo periodo el 50% de la cifra de negocio, es decir, la facturación de la entidad. Otros aspectos serán si se superan los 100.000€ en operaciones específicas del mismo tipo o si en operaciones realizadas en el mismo periodo con la misma persona se superan los 250.00€. En caso de que las operaciones se realicen con sociedades afincadas en paraísos fiscales también habrá que presentarla.

     

    Para conocer este tipo de acciones hay que comprender que son las acciones específicas, que son aquellas que se realizan entre una sociedad y una persona física que tribute en módulos cuando su participación sea igual o superior al 25%. También son las que se llevan a cabo con personas o entidades residentes en paraísos fiscales.

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  • [company_name_branding] ¿Cotizar es igual que tributar?
    20/11/2018 0 Comentarios
    ¿Cotizar es igual que tributar?

    El abono de los impuestos llega a crear confusión entre los trabajadores y las empresas. Hablar de fiscalidad es, en la mayoría de los casos, hablar de términos complejos que muchas veces no se entienden pero que es necesario tener conocimiento de los mismos. Sin embargo, es más sencillo de lo que parece.

     

    Los trabajadores tienen la obligación de satisfacer las cuotas correspondientes tanto a Hacienda como a la Seguridad Social. Así se realizarán las aportaciones que exige el Estado para la financiación de las necesidades de orden público. Esto es tributar.

     

    Cotizar es diferente. Son aportaciones periódicas a una entidad de previsión social con el fin de asegurar una serie de contingencias futuras. La aseguradora española es la Seguridad Social, y las coberturas pueden ser entre otras, una baja laboral, el desempleo y la jubilación.

     

    En el caso de los contribuyentes, y en realidad todas las empresas y ciudadanos somos obligados tributarios desde el momento que recibimos nuestra nómina o compramos un producto, no todos tienen que pagar directamente a Hacienda. El IVA por ejemplo cambia según el contribuyente, lo abona el consumidor pero es la empresa la que lo abona a Hacienda.

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  • [company_name_branding] Diva, ¿Qué es y cómo funciona?
    13/11/2018 0 Comentarios
    Diva, ¿Qué es y cómo funciona?

    En 2019 habrá novedades en materia tributaria. Este sistema es un método electrónico que facilita la devolución del IVA en las personas viajeras que no residan dentro de la Unión Europea (Tax Free). Los viajeros tendrán derecho a la devolución del impuesto pagado en el momento de la adquisición del producto si cumplen los requisitos.
    Con el DIVA, las tiendas envían en tiempo real a la Agencia Tributaria los conocidos documentos electrónicos de reembolso (DER) correspondientes a las ventas ‘tax free’ que realizan estas personas que no se rigen por la UE. Además, funciona cuando el viajero sale del país por puerto o aeropuerto.
    Este sistema además es beneficioso para los comerciantes, debido a que permite fomentar sus ventas, gracias al valor añadido que presta el DIVA a sus clientes, disponiendo de los documentos de reembolso de IVA en el sistema de administración.
    Su procedimiento es el siguiente:
    Cuando el turista realice una compra tiene que solicitar una factura a la empresa en cuestión. En este documento aparecerá el reembolso.
    Es necesario que los turistas realicen una tramitación en alguno de los mecanismos físicos de gestión instaladas en aeropuertos y puertos.
    Es entonces cuando los turistas podrán obtener la devolución del IVA mediante una entidad colaboradora o remitiendo al comercio. Este plazo debería ser antes del día 16 del mes siguiente al periodo de liquidación.

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  • [company_name_branding] ¿Es legal la videovigilancia en los trabajadores?
    06/11/2018 0 Comentarios
    ¿Es legal la videovigilancia en los trabajadores?

    La instalación de cámaras de seguridad en empresas para el control del trabajo, según la normativa laboral establece, en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, que “el empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso”.


    En caso de que la empresa decida poner cámaras de videovigilancia deberá advertir a la plantilla de la presencia de las mismas y tendrá que explicar en qué casos las grabaciones serán examinadas por la dirección de la empresa y en qué circunstancias podrán ser entregadas a a las autoridades como prueba incriminatoria de algún hecho.


    En ningún caso se puedes instalar en servicios, duchas, vestuarios o zonas de descanso. De esta forma se garantiza la intimidad de todos los empleados.
    En caso de que el empresario no cumpla con alguno de estos requisitos, el trabajador afectado tendrá derecho a solicitar la extinción del contrato laboral y a la indemnización correspondiente para el despido improcedente. 

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  • [company_name_branding] El Modelo 347 no se adelantará a enero
    02/11/2018 0 Comentarios
    El Modelo 347 no se adelantará a enero

    Como sabéis, desde la AEDAF hemos venido solicitando a la Agencia Tributaria y a la Dirección General de Tributos, que el plazo de presentación del Modelo 347 de Declaración anual de operaciones con terceras personas no se adelante al mes de enero, e incluso pusimos en marcha una campaña de recogida de firmas de los asociados con esta petición.

    Finalmente, lo hemos conseguido. Hoy se ha publicado en el BOE la Orden HAC/1148/2018, de 18 de octubre, que establece con carácter indefinido el plazo de presentación del modelo 347 en el mes de febrero.

    En la Orden también se introducen modificaciones de carácter formal y técnico en los Modelos 322, 353, 039, 303, 390, 036 y 037, de las cuales os informaremos en detalle en la RIA del próximo lunes.

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  • [company_name_branding] Prestación por maternidad
    23/10/2018 - La Vanguardia 0 Comentarios
    Prestación por maternidad

    El Tribunal Supremo ha establecido que las prestaciones por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), según una sentencia hecha pública este viernes.

    En dicha sentencia desestima un recurso de la Abogacía del Estado que defendía que dichas prestaciones no debían estar exentas del IRPF. El Supremo confirma una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de junio de 2017, que estimó el recurso de una mujer y ordenó a Hacienda que le devolviera la cantidad ingresada en el IRPF de 2013 por la prestación por maternidad con cargo a la Seguridad Social percibida en dicho ejercicio.


    ¿Una sentencia contradictoria?

    El abogado del Estado recurrió al Supremo la sentencia al considerar que era contradictoria con los fallos de los tribunales superiores de Castilla y León y Andalucía sobre la misma materia. Argumentó que la prestación de maternidad tiene la función de sustituir la retribución normal que obtendría la contribuyente por su trabajo habitual y que ha dejado de percibir al disfrutar del correspondiente permiso.

    En la sentencia, el Supremo considera que la prestación por maternidad a cargo de la Seguridad Social puede incardinarse en el supuesto previsto en el párrafo tercero letra h del artículo 7 de la Ley del IRPF. Éste dispone que “igualmente estarán exentas las demás prestaciones públicas por nacimiento, parto o adopción múltiple, adopción, hijos a cargo y orfandad”.

    Nacimiento, parto múltiple, adopción, maternidad...


    En primer lugar, porque así se desprende de la Exposición de Motivos de la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social: “En el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, en primer lugar, se establece la exención de las prestaciones públicas percibidas por nacimiento, parto múltiple, adopción, maternidad e hijo a cargo, entre las que se incluyen las prestaciones económicas por nacimiento de hijo y por parto múltiple previstas en el Real Decreto Ley 112000, de 14 de enero”.

    De este texto “se desprende que la exención que se establece comprende la prestación de maternidad y no sólo las de nacimiento, parto múltiple, adopción e hijo a cargo”, según la argumentación del Supremo. “Se refiere expresamente a la prestación por maternidad y no parece pretender que su alcance se limite a las concedidas por las comunidades autónomas o entidades locales, sino que trata de establecer la exención de todas las prestaciones por maternidad, sin distinción del órgano público del que se perciban”, añade. 

    Interpretación de la prestación

    Más allá de una lectura gramatical que el Supremo realiza en torno a la palabra ‘también’, la argumentación acaba con una interpretación sobre la prestación. Dicho subsidio trata de compensar la pérdida de ingresos del trabajador a consecuencia del permiso de descanso por el nacimiento de un hijo, adopción, tutela o acogimiento, y durante ese periodo el contrato de trabajo queda en suspenso interrumpiéndose la actividad laboral, según el tribunal.

    De esta forma, el Supremo recuerda que se consideran situaciones protegidas la maternidad, la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar. “En consecuencia -concluye la sentencia- la prestación por maternidad puede incardinarse en el supuesto previsto en el párrafo tercero de la letra h del artículo 7 de la LIRPF, y por ello el recurso de casación ha de ser desestimado y establecer como doctrina legal que ‘las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas’.”

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  • [company_name_branding] Pasos necesarios para lanzar una empresa
    10/10/2018 0 Comentarios
    Pasos necesarios para lanzar una empresa

    Cuando se lanza un negocio surgen muchas dudas, entre ellas cuáles son los pasos  que hay que dar para crear una empresa y las implicaciones de algunas decisiones. En el post de hoy, os contamos cuáles son los pasos a seguir.


    El primer paso es proceder con la solicitud del nombre de la sociedad.  Se necesitará abrir una cuenta bancaria a nombre de la sociedad a crear e ingresar el importe que corresponda a cada socio. La entidad bancaria emitirá un certificado para llevar a notaría y firmar las escrituras de la nueva sociedad.
    Los fondos que se hayan depositado en la cuenta bancaria estarán bloqueados hasta la inscripción en el registro mercantil. A la hora de fijar el domicilio social y fiscal de la sociedad es recomendable que el mismo se establezca en el lugar de realización de la actividad de la compañía.


    Establecer el objeto social es uno de los pasos más importantes, ya que se determinará la actividad o actividades principales que realizará la sociedad.
    El ejercicio social coincidirá con el objeto social y, por eso, puede que interese tener un ejercicio social diferente al año natural.


    Una vez que tengamos toda la documentación necesaria, se procederá a elaborar los estatutos para constituir la sociedad y proceder a la firma de la escritura de constitución, que regulará el funcionamiento de la compañía. La documentación a aportar consta de la certificación negativa, los estatutos, el certificado bancario del ingreso de capital y la composición del órgano de administración.

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  • [company_name_branding] Las funciones de un asesor fiscal
    09/10/2018 0 Comentarios
    Las funciones de un asesor fiscal

    Un buen asesor fiscal siempre debe optimizar la carga fiscal de su cliente, pero siempre dentro de la legalidad.
    Existen diversos tipos de asesores, desde los que se limitan a cumplimentar liquidaciones tributarias, a los que ofrecen servicio de asesoría integral. Todo asesor que quiera ofrecer a sus clientes un servicio de asesoría integral deberá realizar las siguientes funciones:


    Asesoría y planificación fiscal en el marco de la normativa tributaria y en defensa de los intereses de los contribuyentes.
    Analizar la situación jurídico-tributaria para elegir las mejores soluciones a problemas determinados.
    Cumplimentación de liquidaciones tributarias en tiempo y forma.
    Contrastar y gestionar la información y el conocimiento en materia tributaria, a través del uso y manejo de bases de datos fiscales.
    Proporcionar información, asistencia y representación a los contribuyentes en sus relaciones con la Administración Tributaria.
    Realización de una planificación fiscal adecuada en relación con la transmisión de bienes y derechos de los contribuyentes. la sucesión de las personas físicas o la estructura y composición de un patrimonio personal.
    Asesoramiento con relación al hecho imponible de los derechos aduaneros, mediante el conocimiento de su regulación en general, y en particular sobre la especial regulación de los diferentes regímenes aduaneros suspensivos.
    Asesoramiento en materia de tributos locales y cedidos a las comunidades autónomas, con el fin de aplicar una metodología de optimización fiscal para el contribuyente.
    Identificar las responsabilidades tributarias relacionadas con la incorrecta calificación de las operaciones y el incumplimiento de las obligaciones tributarias formales y materiales.

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  • [company_name_branding] ¿Qué es la contabilidad? (II)
    02/10/2018 0 Comentarios
    ¿Qué es la contabilidad? (II)

    Continuamos hablando como en el anterior post de la contabilidad. Esta consiste en el registro de las operaciones económicas de la empresa con la finalidad de obtener los estados contables que van a servir para la toma de decisiones o la liquidación de impuestos.


    Todas las empresas están obligadas a llevar la contabilidad:


    Personas jurídicas: sociedades limitadas, sociedades anónimas, cooperativas, etc.

    • Las personas físicas (autónomos): acogidas al Régimen de Estimación Directa Simplificada o al de
    • Módulos. En algunos casos, aunque muchos autónomos no estén obligados a hacerla la realizan por lo útil que les resulta la información que extraen de ella.


    La correcta gestión contable de una empresa va a necesitar de 3 pilares:

    • Un programa contable
    • Los justificantes de pago
    • Un profesional que los gestione

     

    En una empresa puede llevar la contabilidad del negocio cualquier persona. No es necesario que forme parte de ella ni que tenga algún tipo de titulación. Aunque es importante que la persona encargada esté familiarizada con la terminología y funcionamiento de la contabilidad.
    Es decir, aunque no se haya preparado, es importante que tenga unas nociones, ya que la contabilidad refleja la situación económica de la empresa y los datos que ofrece son fundamentales para tomar decisiones. 

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  • [company_name_branding] ¿Qué es la contabilidad? (I)
    25/09/2018 0 Comentarios
    ¿Qué es la contabilidad? (I)

    La contabilidad consiste en registrar las operaciones económicas para tener controlado de dónde ha venido todo lo que la empresa tiene, en qué se ha gastado y cuánto queda.


    Toda empresa debe llevar un control sobre la contabilidad de la misma, para saber si se están obteniendo pérdidas o ganancias. Todos los movimientos económicos de esta son importantes para elaborar los estados contables de la misma.


    Los informes deben contener la información que se ha ido anotando de ella de una forma ordenada y con una estructura concreta.


    Llevar al día la contabilidad de una empresa es importante por:
    Sirve para calcular los impuestos correspondientes. Cualquiera podrá saber si su empresa va bien con los estados contables.
    Ofrece una imagen fiel de estado del negocio a las personas a las que les interese conocer el estado de la empresa.


    Su mala elaboración puede conllevar sanciones por parte de Hacienda y además, consecuencias negativas para las personas que lo realicen.
    La contabilidad forma parte del mundo de la empresa y, entiendas de ella o no, va a estar ahí.


    Por eso creo que las nociones que se puedan adquirir de ella, sean pocas o muchas, más simples o más complejas, siempre van a sumar y nunca va a estar de más saberlas.

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  • [company_name_branding] Cómo hacer el balance de una empresa
    18/09/2018 0 Comentarios
    Cómo hacer el balance de una empresa

    Para saber si la gestión de una empresa está siendo eficiente y si los recursos que hemos empleado están siendo aprovechados de la mejor manera, es importante conocer el estado financiero de nuestra empresa.
    En algunos casos, si nos fue bien en años anteriores también podemos compararlos con ellos. Aún así te vamos a contar cómo hacer un balance general paso a paso para que conozcas la situación financiera de tu empresa.
    1.Registra los activos circulantes. Estas cuentas incluyen:

    Caja

    Bancos

    Cuentas por cobrar

    Inventarios

     

    2.Identifica los activos fijos. Estos de manera general no presentan cambios de manera constante durante el periodo, como lo hacen los anteriores. Aquí entran:

    • Maquinaria y equipo
    • Equipo de transporte
    • Mobiliario y equipo de oficina
    • Edificios
    • Terrenos

     

    3.Suma el total de los activos. Es la suma de los activos circulantes y los fijos.

     

    4.Contabiliza los pasivos circulantes. Son las obligaciones y deudas con las que cuenta la empresa.

    Los pasivos circulantes son las deudas menores a un año, este incluye:

    • Obligaciones bancarias
    • Cuentas por pagar a proveedores
    • Anticipos de clientes
    • Cuentas por pagar a acreedores
    • Impuestos por pagar

     

    5.Registra los pasivos fijos. Son obligaciones de la empresa mayores a un año, como:

    • Créditos bancarios
    • Documentos por pagar

    6.Realiza la suma del total de los pasivos

     

    7.Ingresa los montos en la cuenta de capital y obtén la suma total

     

    8.Suma el total de pasivos con el total del capital

     

    9.Verifica que la suma de pasivo + capital sea igual que el monto de activos

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  • [company_name_branding] Los elementos que incluye un finiquito
    11/09/2018 0 Comentarios
    Los elementos que incluye un finiquito

    El finiquito refleja las cantidades que la empresa debe al trabajador, cuando se pone fin a la relación laboral.


    En primer lugar debe aparecer la identificación de la empresa y del empleado. Un finiquito debe incluir todos los conceptos pendientes hasta la fecha de finalización:


    Las cantidades que la empresa debe al trabajador. Tienen que figurar en bruto y aplicarles las correspondientes retenciones y cotizaciones:
    Salario de los días del mes en los que se produce el despido.

    •  Las vacaciones no disfrutadas. Si el empleado no ha disfrutado de todas sus vacaciones, la empresa tendrá que pagarle esos días y cotizarlos.
    • Las pagas extraordinarias. El empleado tiene derecho a una parte proporcional de las pagas extra.
    • La cantidad dependerá de si las pagas están prorrateadas, si son anuales o semestrales.
    • Las horas extras. El finiquito debe incluir las horas extras que se hayan realizado y no se hubieran pagado.

    Los pluses o incentivos. El empleado tiene derecho a la parte proporcional de los pluses o incentivos según el tiempo trabajado.
    Las cantidades que el trabajador debe a la empresa:

    •  Las vacaciones disfrutadas de más. Si el empleado ha disfrutado de todos los días de vacaciones que corresponden por año y este no completa el año trabajando en la empresa, habrá hecho más vacaciones de las que le corresponden.
    • La falta de preaviso de la baja voluntaria. Esta normalmente es de 15 días. La empresa puede descontar los días que falten de preaviso.
    • Los anticipos recibidos. Si la empresa ha entregado un anticipo al empleado, ésta puede reclamárselos. 
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  • [company_name_branding] Reducción de la jornada por cuidado de familiares
    14/08/2018 0 Comentarios
    Reducción de la jornada por cuidado de familiares

    Todos los trabajadores pueden solicitar una reducción de la jornada laboral para cuidar a sus hijos. Esto es conocido como “reducción de jornada por guarda legal”.
    Para disponer de esta reducción, el empleado debe:
    Tener a su cuidado directo a hijos menores de 12 años o hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial.
    Nacimiento de hijos prematuros que deban permanecer hospitalizados. Cuidar de un familiar directo, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo.
    Todas ellas sin que desempeñen una actividad retribuida.


    Más casos en los que se pueda solicitar la reducción
    El cuidado durante la hospitalización y tratamiento continuado de un menor a su cargo afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe el Servicio Público de Salud u órgano administrativo de la Comunidad Autónoma que corresponda. Se podrá disfrutar como máximo hasta que el menor cumpla los 18 años.


    En el caso de reducción de la jornada por cuidado de hijos, la duración máxima del permiso es hasta que cumpla 12 años.


    Si tiene dudas sobre este tema, puede contactar con nosotros y le asesoraremos en función de su caso. 

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  • [company_name_branding] ¿Qué controla una inspección de trabajo?
    07/08/2018 0 Comentarios
    ¿Qué controla una inspección de trabajo?

    El Ejecutivo ha aprobado el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) para el  2018-2020, donde pone el foco en la temporalidad y en la discriminación.


    Dicho Plan identifica a la Inspección de Trabajo como la institución pública para la garantía de la calidad del empleo y se estructura en 4 ejes:
    (i)  organización;                                     
    (ii) calidad en el servicio;
    (iii) eficacia en la actuación inspectora; y
    (iv) asistencia y mediación.


     Las empresas tendrán que afrontar nuevas campañas específicas de Inspección que ya tienen con criterios técnicos e instrucciones recientes de gran relevancia para el conocimiento de la metodología inspectora y la gestión de los riesgos jurídicos y contingencias económicas asociadas, entre otras:


    (i) campaña de contratación temporal y de discapacidad;
    (ii) campaña de igualdad en la empresa;
    (iii) campaña de cesión ilegal;
    (iv) campaña de tiempo de trabajo y HHEE;
    (v) campaña de fraude en el acceso a la jubilación anticipada;
    (vi) campaña de cotizaciones por AT/EP y/o de control de bonificaciones/reducciones incluida la tarifa plana o las bonificaciones por siniestralidad laboral 
    (vii) campaña sobre trabajadores desplazados


    El Plan Estratégico de la ITSS refuerza el control de la contratación temporal injustificada; contratos a tiempo parcial; pone el foco en las normas de igualdad y no discriminación y en la brecha salarial que tendrán campañas específicas. Otras líneas de actuación del Plan son el control de las horas trabajadas y el tiempo de trabajo y horas extraordinarias; las subcontratas y empresas multiservicios; la puesta en marcha de nuevas unidades de Inspección especializadas en prevención de riesgos laborales; y la supervisión de plataformas digitales en relación a los falsos autónomos, becarios y prácticas no laborales.

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  • [company_name_branding] ¿Se puede firmar un contrato de forma electrónica?
    01/08/2018 0 Comentarios
    ¿Se puede firmar un contrato de forma electrónica?

    La tecnología está a la orden del día. Y tanto un empleado como la empresa pueden pedir firmar el contrato de forma electrónica.


    Por eso es importante saber que existen parámetros que hay que cumplir ya que no todas las firmas electrónicas son válidas.  Para eso hace referencia el Reglamento 910/2014, relativo a la identificación electrónica y los servicios de confianza para las transacciones electrónicas en el mercado interior, y a la Ley 59/2003, de firma electrónica.

    Según la Ley hay 3 tipos de firmas electrónicas:

    • Firma electrónica
    • Firma avanzada
    • Firma reconocida. Es la única que tiene la misma validez que la manuscrita.


    Para poder realizar cualquiera de las tres es necesario disponer de un certificado digital o DNI electrónico.


    En el Código Civil, el ordenamiento que regula los contratos a efectos jurídicos dice que a la hora de firmar un contrato de forma electrónica se deberá garantizar la autenticidad, identidad y confidencialidad de los contratantes, así como la veracidad de las comunicaciones. Y deberá existir voluntad o consentimiento de las partes, un objeto o un fin contractual y que este se fundamente en una causa lícita.

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  • [company_name_branding] Nuevo informe de vida laboral
    10/07/2018 0 Comentarios
    Nuevo informe de vida laboral

    La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha extendido la Campaña anual de Vida Laboral que se remite a los trabajadores, dirigiéndose a las empresas para ofrecer la información más relevante referida a sus datos laborales.


    Según la propia Tesorería, el objetivo de este informe es facilitar a las empresas la información más relevante sobre su cotización a la Seguridad Social.
    El informe va dirigido a empresas con trabajadores en alta, siempre que hayan presentado sus liquidaciones de cuotas, durante todo el año 2017, mediante el Sistema de Liquidación Directa.


    Este Sistema permite proporcionar mayor información sobre las cotizaciones a la Seguridad Social, incidiendo en el detalle de los importes y cálculos realizados para cada trabajador, lo que lleva a una mejora en la transparencia del sistema.


    La Vida Laboral de Empresa ofrece información acerca de las liquidaciones de cuotas a la Seguridad Social presentadas en el año 2017, las cuotas calculadas por la Tesorería General de la Seguridad Social y las cuotas ingresadas por la empresa. Además, muestra la evolución de la cotización y del número de trabajadores contratados en los distintos meses del año 2017.

    Además de esto, el informe incluye los siguientes datos:

    • Datos sobre cotización
    • Liquidaciones presentadas
    • Cuotas calculadas por la TGSS
    • Bases de cotización
    • Deducciones y compensaciones
    • Conceptos retributivos abonados
    • Cuotas ingresadas
    • Situación sobre el ingreso de cuotas de la Seguridad Social
    • Aplazamiento de cuotas
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  • [company_name_branding] Cómo defender el temario
    10/07/2018 0 Comentarios
    Cómo defender el temario

    Después de hacer nuestra exposición el tribunal nos puede hacer preguntas sobre nuestro trabajo o sobre lo que acabamos de exponer.
    Cuando el tribunal nos pregunte, a pesar de ser un momento difícil, lo debemos de interpretar como algo bueno, ya que eso puede significar que tienen interés en nuestras propuestas o que necesitan más datos para evaluarnos.


    Técnicas y consejos que nos pueden ayudar:
    A la hora de defender el temario hay varias cosas que debemos tener en cuenta:
    Escuchar la pregunta completa. En algunos casos tenemos tantas ganas de responder y de demostrar que lo sabemos que nos precipitamos en la respuesta.
    Escucha bien la pregunta y asegúrate de entenderla.
    Piensa y elabora la respuesta, demuestra buena actitud y manifiesta seguridad.
    Acepta las críticas. Intenta buscar el lado positivo de ellas, y contesta con confianza y seguridad sin dar sensación de superioridad.
    Lo importante es no prepararse todas las preguntas posibles sino los temas sobre los que nos puedan preguntar.
    En caso de que nadie pregunte, que también puede ocurrir, no debemos alarmarnos, no quiere decir que no tengan interés, sino que lo has hecho tan bien que quizás no necesitan más información.  

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  • [company_name_branding] ¿Qué es la lista Robinson?
    03/07/2018 0 Comentarios
    ¿Qué es la lista Robinson?

    La lista Robinson es un servicio que consiste en disminuir la publicidad que recibimos. Esta exclusión publicitaria la puede realizar cualquier persona física, mayor de 14 años. En el caso de que sea menor de 14 años, la inscripción en la lista la deben hacer los padres o tutores legales.
    El nombre de la lista proviene de “Robinson Crusoe”, que es un personaje de una novela que estaba aislado en una isla, que no quería recibir información del exterior, en este caso de publicidad.


    Ventajas de la lista Robinson

    • Es un servicio gratuito
    • Es intuitivo y solo hay que indicar por que tipo de medios  no se quiere recibir información
    • Evita llamadas comerciales
    • Disminuye la publicidad, recibiendo solo aquella que autoricemos.

     

    La inscripción en la lista es muy fácil, aquí te dejamos los pasos:
    1.Tienes que registrarte en la web de  Listas Robinson rellenando el formulario que se propone.
    2.Tras el envío del formulario, te será enviado un correo electrónico a tu e-mail en la que se adjunta un enlace, que accediendo a este se activará el registro.
    3.Por último, podrás acceder al servicio con tu usuario y contraseña creados, en el que podrás rellenar el formulario indicando el canal o canales de los que no deseas recibir publicidad.


    Esta inscripción se hace efectiva en un plazo de tres meses desde el día siguiente que la haya realizado, debido que sus datos pueden estar siendo tratados en este momento por alguna entidad.
     

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  • [company_name_branding] Consejos para superar con éxito un examen de desarrollo
    03/07/2018 0 Comentarios
    Consejos para superar con éxito un examen de desarrollo

    No debes tener miedo por enfrentarte a un examen de desarrollo, es una buena oportunidad para deslumbrar a los examinadores con tus conocimientos. Para superar este tipo de exámenes con éxito no basta con tener el temario bien aprendido.

    Aquí te dejamos algunos consejos  que te ayudarán a afrontar un examen de desarrollo:

    • Redacta de forma clara y concisa. El examinador estará cansado de leer exámenes, de esta manera le facilitarás el trabajo. El texto debe resultar comprensible, fácil, coherente y cómodo de leer.
    • Intenta hacer alusión a la ley donde se regule el concepto al que te estás refiriendo o pon algún ejemplo. Esto hará que ganes credibilidad y da sensación de que llevas el temario aprendido.
    • Redacta de forma ordenada y coherente. Para eso es necesario hacer un esquema en el que tengamos clara la estructura de lo que vamos a contar. Con las ideas principales, secundarias, definiciones, etc.
    • Prohibidas las faltas de ortografía. A parte de la mala imagen que da, puede que te anulen el examen.
    • Presenta bien tu redacción. Letra legible y clara, evitando tachones. Escribe sin torcerte en los renglones, y en caso de que fuese necesario enumera los folios para que quede clara la ordenación de la redacción.
    • El texto no debe resultar monótono. Si se puede, no dudes en poner títulos, subtítulos, sangrías,etc.
    • Debes repasar bien el examen. No solo son importantes las faltas de ortografía sino la coherencia entre los párrafos y que todo esté bien estructurado. Además al repasarlo podemos ver si nos hemos dejado algún punto importante. 
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  • [company_name_branding]
    27/06/2018 0 Comentarios
    ¿Qué es un falso autónomo?

    Esta figura se da sobre todo en los sectores de reparto, transporte de alimentación, mercancías, etc.


    Un “falso autónomo” es un autónomo que factura solo a una empresa y además sigue su modelo de organización, utiliza sus recursos, etc.


    La cosa es que las empresas para ahorrarse costes y responsabilidades, les hace darse de alta de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos (RETA), en vez de contratarles como asalariados.


    De esta forma ahorran costes como la Seguridad Social, no hay pagas extras ni antigüedad, la retribución no se pacta y no existe un salario mínimo, ya que este es fijado por la empresa.


    Dada la situación que vive nuestro país en la actualidad, son muchas las personas que aceptan las condiciones de “falso autónomo”, a pesar de que esto es ilegal. Pero esto supone una peor calidad en cuanto a condiciones laborales y a los derechos del trabajador.


    Según un estudio realizado en 2017 por el (UATAE) Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores estimaba que podría haber 210.000 falsos autónomos en nuestro país y que además supondría una pérdida de 562 millones para las arcas de la Seguridad Social. 


    Si este tipo de irregularidad se descubre en una empresa, esta puede llegar a ser sancionada con multas económicas e incluso con penas de cárcel. 

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  • [company_name_branding] Novedades laborales para 2018
    20/06/2018 0 Comentarios
    Novedades laborales para 2018

    Algunas de las novedades en este 2018 fueron normativas aprobadas en 2017, pero con entrada en vigencia este año.  Hay dos importantes novedades laborales desde principio de año.


    Con respecto a los autónomos podemos destacar:
    Podrán cambiar la base de cotización hasta cuatro veces al año. En abril, julio, octubre y enero, siempre y cuando las solicitudes se realicen en el periodo adecuado (dentro de los tres meses anteriores).
    Se reduce el recargo a favor de la seguridad social en caso de que el autónomo no realice las cotizaciones dentro del plazo establecido.  Si abonas la cuota dentro del mes siguiente al del vencimiento el recargo será del 10% (antes del 20%) pero, esta reducción solo será efectiva en el primer mes, si el abono se hace a partir del segundo mes el recargo será del 20%.
    Podrán cotizar solo por los días naturales que hayan estado de alta, la antigua normativa obligaba a cotizar por meses completos.
    Los autónomos asociados verán un incremento en su base mínima de cotización del 4%.


    A partir de enero de 2018 el salario mínimo profesional será de 10.302,60€ o lo que es lo mismo 735,30€ en 14 pagas o 858,55€ en 12 pagas. Un incremento del 4% con el año anterior. Este aumento de sueldo será progresivo hasta 2020, donde se espera que el salario mínimo sea de 990€.

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  • [company_name_branding] La Agencia Tributaria incrementa el control sobre grandes patrimonios
    05/05/2018 - Periódico Expansión 0 Comentarios
    La Agencia Tributaria incrementa el control sobre grandes patrimonios

    El director de la Agencia Tributaria (AEAT), Santiago Menéndez, anunció ayer que este año habrá más controles sobre grandes patrimonios e instó a no demonizarlos. En su comparecencia en la Comisión de Presupuestos, Menéndez avanzó que en 2018 “se ampliará el número de contribuyentes para inspección” en el grupo de grandes patrimonios y se tendrá especialmente en cuenta los perfiles con más “supuestos de opacidad o deslocalización”.

     

    En la Ley de Presupuestos de 2018, se prevé que la AEAT realice este año 681.972 actuaciones de control selectivo e investigación frente a 675.220 que desarrolló el año pasado.

     

    Las actuaciones de control selectivo e investigación, que incluyen a los grandes contribuyentes, tienen por finalidad detectar y regularizar los incumplimientos más complejos, así como perseguir las formas más sofisticadas de fraude. Menéndez concretó que la inspección a grandes contribuyentes ha supuesto una cuota liquidada de 333 millones en 2017. El director de la AEAT explicó que se intensifica el “control reforzado para grandes patrimonios”, a su juicio, “un colectivo con seguimiento continuado y especializado”, al que ahora se vigila a través de una nueva herramienta informática que puede estimar su verdadero patrimonio personal, familiar y empresarial y determinar lo que les corresponda de entramados.


    Se trata de un instrumento de big data que se ha desarrollado ad hoc a partir de programas existentes y nuevos. Se estudian las alteraciones patrimoniales o trasvases de rentas que supongan una planificación agresiva, la utilización de entidades interpuestas para rebajar la tributación personal, las manifestaciones de actividad económica inconsistentes con lo que se declara y la disponibilidad de activos en el exterior y su tributación. Menéndez inició su intervención asegurando que iba a proporcionar “datos, no opiniones”. Sin embargo, tras instar a no demonizar a los grandes contribuyentes, dijo que estos pueden serlo por ser “más listos” y “más trabajadores”, afirmaciones que generaron rechazo en la oposición (ver información adjunta).


    Por otra parte, Menéndez subrayó que la plantilla de la AEAT cerrará 2018 con 25.555 efectivos, lo que supone un incremento neto de 396 efectivos respecto a 2017. Ese incremento neto se explica por la incorporación de 455 funcionarios más y la salida de 59 laborales menos, lo que dejará la plantilla a final de año en 24.087 funcionarios y 1.468 laborales. Además, está prevista la contratación del equivalente a 277 efectivos/año de personal fijo discontinuo para los servicios asociados a la Campaña de la Renta.

     

    El director de la AEAT explicó que la dotación presupuestaria para gastos de personal este año es de 1.065,04 millones de euros, lo que supone un 6,4 % más que en 2017. En total, el presupuesto de la Agencia Tributaria ascenderá en 2018 a 1.088,74 millones, 28,75 millones más que en 2017, de los que la mayoría procede de las transferencias realizadas por el Ministerio de Hacienda para financiar la actividad de la agencia. Según Menéndez, la prioridad en la asignación de recursos es la lucha contra el fraude, para lo que nunca ha tenido “ninguna limitación”, salvo por las restricciones en la reposición de personal durante los años de crisis.


    Fuente: Periódico Expansión

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  • [company_name_branding] La retribución de los administradores, ¿es un gasto deducible?
    24/04/2018 0 Comentarios
    La retribución de los administradores, ¿es un gasto deducible?

    Según lo dispuesto en el artículo 217 Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital (TRLSC), que regula la remuneración de los administradores, el cargo de administrador es gratuito, a menos que los estatutos sociales establezcan lo contrario determinando el sistema de remuneración. También establece que el importe máximo de la remuneración anual del conjunto de los administradores en su condición de tales debe ser aprobado por la junta general y permanecerá vigente en tanto no se apruebe su modificación.


    Por otro lado, cuando un miembro del consejo de administración sea nombrado consejero delegado o se le atribuyan funciones ejecutivas en virtud de otro título, será necesario, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 249 TRLSC:
    La celebración de un contrato entre éste y la sociedad, que deberá ser aprobado por el Consejo de Administración con el voto favorable de las 2/3 partes.
    Inclusión en el contrato de todos los conceptos por los que pueda obtener una retribución por el desempeño de funciones ejecutivas.
    Consonancia del contrato con la política de retribuciones aprobada, en su caso, por la junta general.
    Desde una perspectiva mercantil, y según la reciente interpretación del Tribunal Supremo cuando un miembro del consejo de administración sea nombrado consejero delegado o se le atribuyan funciones ejecutivas será necesario que en los estatutos conste el carácter retribuido del cargo y se establezca el sistema concreto de remuneración, que no podrá superar el importe máximo aprobado por Junta General y que además, se celebre un contrato entre el consejero delegado y la sociedad especificando los conceptos por los que se le remunera.


    Todo parece señalar que cumpliendo los mencionados requisitos mercantiles, la retribución de los administradores sería un gasto fiscalmente deducible.

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